Что входит в среднесписочную численность
Среднесписочная численность — это ключевой показатель, который используется для различных целей, от расчета налогов и страховых взносов до определения размера минимальной заработной платы. Понять, кто входит в среднесписочную численность, а кто нет, очень важно для правильного расчета и избежания ошибок. 🤔
- Что такое среднесписочная численность? 🧮
- Кто входит в среднесписочную численность? 🧑💼
- Кто не входит в среднесписочную численность? 🚫
- Как рассчитать среднесписочную численность? 🧮
- В чем разница между среднесписочной численностью и средней численностью? 🤔
- Важные нюансы ⚠️
- Советы по расчету среднесписочной численности 💡
- Выводы и заключение 📝
- Часто задаваемые вопросы ❔
Что такое среднесписочная численность? 🧮
Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее количество сотрудников, работавших в компании за определенный период. 📅 Период может быть любым: месяц, квартал, год.
Например: если в компании в течение месяца работало 100 человек, а в следующем месяце 120, то среднесписочная численность за два месяца составит 110 человек.
Важно! ССЧ рассчитывается не по фактическому количеству работников, а по списочной численности, то есть по количеству сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. 🤝
Кто входит в среднесписочную численность? 🧑💼
В среднесписочную численность включаются все работники, с которыми заключен трудовой договор, независимо от:
- Срочности договора: как временные, так и постоянные работники;
- Продолжительности работы: даже если сотрудник проработал всего один день;
- Должности: включая учредителей компании, если они получают зарплату.
- Статуса: как штатные, так и совместители, но только внутренние.
Например: в ССЧ включаются как уборщицы, работающие по договору подряда, так и менеджеры, работающие по трудовому договору.
Кто не входит в среднесписочную численность? 🚫
В среднесписочную численность не включаются:
- Внешние совместители: работники, которые работают в вашей компании по совместительству, но имеют основное место работы в другой организации.
- Работники по гражданско-правовым договорам: исполнители, работающие по договорам подряда, возмездного оказания услуг, авторским договорам и т.д.
- Лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком, в отпусках без сохранения заработной платы и т.д.
Например: если в компании работает программист, который работает в вашей компании по договору подряда, то он не включается в ССЧ.
Как рассчитать среднесписочную численность? 🧮
Среднесписочная численность за месяц рассчитывается путем:
- Суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца. Включаются все дни, включая выходные и праздничные.
- Деления полученной суммы на количество календарных дней в месяце.
Например: если в январе 2023 года в компании работало 100 человек, то среднесписочная численность за январь будет равна 100 человек (100 человек * 31 день / 31 день = 100 человек).
Среднесписочная численность за год рассчитывается путем:
- Суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы года.
- Деления полученной суммы на 12.
Например: если среднесписочная численность за 12 месяцев года составила 100 человек, то среднесписочная численность за год будет равна 100 человек (1200 человек / 12 месяцев = 100 человек).
В чем разница между среднесписочной численностью и средней численностью? 🤔
Среднесписочная численность — это среднее количество работников, с которыми заключен трудовой договор, за определенный период.
Средняя численность — это среднее количество работников, фактически работавших в компании за определенный период.
Разница: в среднюю численность включаются все работники, которые фактически работали в компании, независимо от того, был ли у них трудовой договор или нет.
Например: в среднюю численность включаются не только работники по трудовому договору, но и внешние совместители, работники по гражданско-правовым договорам, а также лица, которые фактически работали в компании, но не имели трудового договора (например, стажеры).
Важные нюансы ⚠️
- Отчетность: в некоторых случаях среднесписочная численность может быть указана в целых единицах. Например, в отчетности по страховым взносам.
- Списочная численность: определяется на основании данных о принятых на работу и уволенных работниках.
- Свободные работники: не включаются в среднесписочную численность.
Советы по расчету среднесписочной численности 💡
- Ведите точный учет работников: создайте таблицу, в которой будете записывать все изменения в списочной численности (прием на работу, увольнение, переводы).
- Используйте специализированные программы: есть программы, которые автоматически рассчитывают среднесписочную численность.
- Проконсультируйтесь со специалистом: если у вас возникли вопросы, обратитесь к бухгалтеру или юристу.
Выводы и заключение 📝
Среднесписочная численность — это важный показатель, который нужно правильно рассчитывать.
Важно: не путать среднесписочную численность с средней численностью. В среднесписочную численность включаются только работники, с которыми заключен трудовой договор.
Помните: правильный расчет среднесписочной численности поможет вам избежать ошибок и штрафов.
Часто задаваемые вопросы ❔
- Что делать, если в компании работают внешние совместители? Внешние совместители не включаются в среднесписочную численность.
- Как посчитать среднесписочную численность за год, если компания была создана в середине года? В этом случае нужно суммировать среднесписочную численность за все месяцы, в которые компания работала, и разделить полученную сумму на количество месяцев работы.
- Как посчитать среднесписочную численность, если в компании работают студенты-практиканты? Студенты-практиканты включаются в среднесписочную численность, если с ними заключен трудовой договор.
- Как посчитать среднесписочную численность, если в компании работают работники по договору подряда? Работники по договору подряда не включаются в среднесписочную численность.
Надеюсь, эта статья помогла вам разобраться в том, кто входит в среднесписочную численность, а кто нет!
