Как в трудовом договоре прописать график работы сутки через трое
График работы «сутки через трое» — популярный вариант для многих профессий, особенно в сфере охраны, медицины, производства. Но как правильно оформить этот график в трудовом договоре, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией и не нарушать права работников? 🤔
В этой статье мы подробно разберем все нюансы оформления графика «сутки через трое» в трудовом договоре, опираясь на законодательство РФ.
Важные нюансы:- Индивидуальный график: Если график «сутки через трое» устанавливается индивидуально для конкретного работника, то его обязательно нужно прописать в трудовом договоре.
- ПВТР: Если же этот график применяется для всех или части сотрудников, то его достаточно указать в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
- Дублирование: В трудовой договор можно добавить пункт о графике работы «сутки через трое», даже если он уже прописан в ПВТР. Это дополнительная гарантия для работодателя, что работник ознакомлен с условиями труда.
1. Раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха»
В этом разделе нужно четко указать:
- Общая продолжительность рабочего дня (смены): Укажите количество часов работы за сутки.
- Продолжительность рабочей недели: Для графика «сутки через трое» рабочая неделя не имеет стандартной продолжительности, так как она рассчитывается за определенный период времени (например, месяц).
- Время начала и окончания смены: Определите точное время начала и окончания рабочего дня.
- Выходные дни: Укажите, что работнику предоставляются выходные дни по скользящему графику, согласно графику «сутки через трое».
- Время и продолжительность перерывов: Обязательно укажите время и продолжительность обеденного перерыва, а также других перерывов, если они предусмотрены.
> «Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом один месяц. Продолжительность рабочего дня (смены) составляет 24 часа. Время начала смены — 8:00, время окончания смены — 8:00 следующего дня. Обеденный перерыв — 1 час с 13:00 до 14:00.»
2. Учётный период:В трудовом договоре необходимо указать учётный период, за который рассчитывается рабочее время. Чаще всего это месяц, но можно использовать и другие периоды: квартал, полгода, год.
3. Суммированный учет рабочего времени:Суммированный учет рабочего времени — это обязательное условие для графика «сутки через трое». Он позволяет учесть, что количество рабочих дней в разных месяцах может отличаться.
Пример:> «Для расчета рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. В течение учетного периода работник должен отработать 168 часов. »
4. Особые условия:- Дополнительные гарантии: Работодатель может предусмотреть дополнительные гарантии для работников, работающих по графику «сутки через трое». Например, возможность предоставления дополнительных выходных дней, компенсацию за работу в ночное время.
- Оплата труда: Укажите, как будет оплачиваться работа по графику «сутки через трое» — почасовая, сдельная, окладная.
- Дополнительные льготы: Возможность предоставления дополнительных льгот, например, бесплатного питания, транспорта, медицинского обслуживания.
- Профсоюз: По закону графики работы нужно согласовывать с профсоюзным органом, если он есть на предприятии.
- Ознакомление под роспись: Работников необходимо ознакомить с графиком работы под роспись не менее, чем за 30 дней до его введения в действие.
- Контроль: Важно контролировать соблюдение графика работы, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
- Документация: Все изменения в графике работы должны быть оформлены документально.
Правильное оформление графика «сутки через трое» в трудовом договоре — это залог того, что работодатель будет действовать в рамках закона, а работники будут защищены от неправомерных действий.
Частые вопросы:- Можно ли работать сутки через трое без оформления в трудовом договоре? Нет, это нарушение трудового законодательства.
- Какой максимальный период работы по графику «сутки через трое»? Законодательно не ограничен, но важно учитывать возможность переутомления работника.
- Как рассчитать заработную плату при графике «сутки через трое»? Заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных часов, а также с учетом надбавок за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
- Каковы риски для работодателя при неверном оформлении графика «сутки через трое»? Штрафы, судебные иски от работников, негативное влияние на репутацию компании.
Важно помнить: График «сутки через трое» — это специфический режим работы, который требует грамотного оформления и соблюдения всех норм трудового законодательства.
