Как правильно называется плавающий график

В современном мире, где жизнь течет стремительно, а потребности каждого человека уникальны, традиционные рабочие графики уже не всегда отвечают требованиям. Поэтому все больше компаний переходит на гибкие системы, чтобы оптимизировать рабочее время и повысить удовлетворенность сотрудников. Одним из таких инновационных подходов является плавающий график, который позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свой рабочий день и выходные, сочетая работу с личной жизнью.

Но как правильно назвать этот гибкий режим работы? Часто в обиходе используют термин «плавающий график», но в официальных документах принято говорить о «скользящем графике».

1. Что же такое скользящий график
2. Преимущества скользящего графика
3. Виды графиков работы
4. Графики в трейдинге
5. Советы по использованию скользящего графика
6. Заключение
7. Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что же такое скользящий график

Скользящий график — это режим труда и отдыха, при котором сотрудник может работать более 8 часов за смену, а его выходные не всегда приходятся на субботу и воскресенье.

Основные особенности скользящего графика:

• Гибкость: сотрудник может самостоятельно планировать свой рабочий день и выходные в пределах установленного расписания.
• Возможность работать более 8 часов за смену: это может быть выгодно как для работодателя, так и для сотрудника.
• Нефиксированные выходные: выходные могут приходиться на любой день недели, но должны длиться не менее 42 часов подряд хотя бы раз в неделю.

Например, сотрудник может работать по скользящему графику следующим образом:

• Понедельник-среда: рабочие дни с 9:00 до 18:00.
• Четверг: выходной.
• Пятница: рабочий день с 10:00 до 19:00.
• Суббота-воскресенье: выходные.

В этом случае сотрудник может отдыхать в четверг, а в пятницу работать до 19:00. Это позволяет ему быть более гибким в своем расписании и сочетать работу с личной жизнью.

Преимущества скользящего графика

Скользящий график имеет множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей:

Для сотрудников:

• Увеличение гибкости: сотрудники могут сами планировать свой рабочий день и выходные, что позволяет им сочетать работу с личной жизнью.
• Улучшение баланса работы и личной жизни: сотрудники могут работать в более удобное для них время, что позволяет им уделять больше времени семье, друзьям и хобби.
• Снижение стресса: сотрудники менее ограничены в своем расписании, что позволяет им чувствовать себя менее стрессовыми.

Для работодателей:

• Повышение производительности: сотрудники могут работать в более продуктивное для них время, что позволяет повысить общую производительность.
• Снижение текучести кадров: сотрудники более довольны своей работой, что снижает вероятность их увольнения.
• Увеличение конкурентоспособности: гибкий график работы делает компанию более привлекательной для сотрудников.

Однако у скользящего графика есть и недостатки:

• Сложности с координацией работ: необходимо тщательно планировать работу и убедиться, что всегда есть достаточное количество сотрудников, доступных для работы.
• Возможность конфликтов между сотрудниками: необходимо убедиться, что все сотрудники осознают свои обязанности и работают в команде.
• Сложности с организацией переговоров и встреч: необходимо тщательно планировать время для встреч и переговоров, чтобы убедиться, что все сотрудники могут в них участвовать.

Виды графиков работы

Помимо скользящего графика, существует множество других видов графиков работы, которые могут быть использованы в зависимости от специфики деятельности компании и желаний сотрудников:

• Пятидневка или шестидневка: традиционный график работы с фиксированными выходными днями.
• Частичная занятость: сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
• Гибкий график: сотрудник может самостоятельно планировать свое рабочее время в пределах установленного расписания, например, приходить на работу раньше или уходить позже.
• Сменный график: сотрудники работают по очереди в разные смены, например, дневные, вечерние или ночные.
• Удаленка: сотрудники работают из дома или любого другого места, не приходя в офис.
• Вахтовый метод: сотрудники работают несколько недель подряд, а затем отдыхают несколько недель.

Выбор того или иного графика работы зависит от многих факторов, в том числе от специфики деятельности компании, желаний сотрудников и законодательства.

Графики в трейдинге

В трейдинге также используются разные виды графиков, которые помогают анализировать рынок и принимать торговые решения:

• Линейный график: показывает только цену акции на момент закрытия торгов.
• Свечной график: показывает цену открытия, цену закрытия, максимальное и минимальное значение цены акции в виде свечи.
• Барный график: показывает цену открытия, цену закрытия, максимальное и минимальное значение цены акции в виде вертикальной линии (бара).

Каждый из этих графиков предоставляет разную информацию и может быть использован для анализа рынка и принятия торговых решений.

Советы по использованию скользящего графика

Если вы решили перейти на скользящий график работы, следуйте этим советам:

• Четко определите правила и процедуры: установите четкие правила и процедуры для работы по скользящему графику, чтобы убедиться, что все сотрудники понимают свои обязанности и работают в команде.
• Обеспечьте гибкость и контроль: позвольте сотрудникам самостоятельно планировать свой рабочий день, но в то же время контролируйте их работу, чтобы убедиться, что все задачи выполняются в срок.
• Используйте технологии: используйте технологии для управления рабочим временем и общения с сотрудниками, например, платформы для онлайн-совещаний, системы управления задачами и т.д.
• Создайте систему отчетности: установите систему отчетности, чтобы отслеживать производительность сотрудников и оценивать эффективность скользящего графика.
• Будьте открыты к изменениям: будьте готовы внести изменения в систему скользящего графика в зависимости от нужд сотрудников и компании.

Заключение

Скользящий график — это гибкий и эффективный режим работы, который может принести пользу как сотрудникам, так и работодателям. Однако необходимо тщательно планировать и организовывать работу по скользящему графику, чтобы избежать возможных проблем. С помощью правильного планирования и организации скользящий график может стать отличным инструментом для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Как убедиться, что сотрудники не будут злоупотреблять гибкостью скользящего графика? Необходимо установить четкие правила и процедуры, а также использовать системы контроля и отчетности.
• Как организовать встречи и совещания с сотрудниками, работающими по скользящему графику? Необходимо планировать время для встреч и совещаний с учетом расписания всех сотрудников.
• Как создать культуру гибкой работы в компании? Необходимо поощрять гибкость и самостоятельность сотрудников, а также предоставлять им возможность самим планировать свой рабочий день и выходные.
• Как убедиться, что сотрудники, работающие по скользящему графику, не будут чувствовать себя изолированными от коллег? Необходимо организовать регулярные встречи и совещания, а также использовать технологии для общения с сотрудниками.
• Как измерить эффективность скользящего графика? Необходимо отслеживать производительность сотрудников, уровень их удовлетворенности работой и текучесть кадров.