Что пишут когда устраиваются на работу
🎉 Поздравляем! Вы решили сделать шаг навстречу новой карьере и ищете работу. В этом непростом деле важно знать все тонкости, чтобы произвести хорошее впечатление и получить желаемое место.
- Заявление о приеме на работу: ваш первый шаг к новой должности
- Сопроводительное письмо: ваш шанс выделиться из толпы
- Трудовой договор: ваш юридический гарант
- Что еще нужно знать
- Заключение
- 🎉 Успехов в поиске работы!
Заявление о приеме на работу: ваш первый шаг к новой должности
📝 Заявление о приеме на работу — это официальный документ, который вы подаете работодателю, выражая свое желание работать на определенной должности.
🤔 Как правильно его оформить?- Шапка: в правом верхнем углу листа напишите название организации, должность руководителя и его инициалы. Например, "Директору ООО «Вымпел» Соловьёву А. Б.".
- Текст: в центре листа напишите слово «Заявление» и далее изложите суть вашего обращения. Укажите, на какую должность вы претендуете, с какого числа хотите приступить к работе и прочие важные детали.
- Подпись: внизу листа поставьте дату, подпись, свою фамилию, имя и отчество.
💡 Совет: заявление лучше всего печатать на компьютере, но допускается писать его от руки разборчивым почерком.
🔍 Пример:> "Директору ООО «Вымпел» Соловьёву А. Б.
>
> от Иванова Ивана Ивановича, проживающего по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 50
>
> Заявление
>
> Прошу принять меня на должность менеджера по продажам с ___(дата)___.
>
> С уважением,
>
> Иванов Иван Иванович
>
> "___(дата)___"
Сопроводительное письмо: ваш шанс выделиться из толпы
💌 Сопроводительное письмо — это ваш шанс рассказать о себе и своих достижениях, заинтересовав потенциального работодателя.
🤔 Что написать в сопроводительном письме?- Приветствие: начните с вежливого обращения к рекрутеру, например, "Уважаемый(ая) [имя рекрутера]".
- Вакансия: четко укажите, на какую вакансию вы претендуете.
- Мотивация: объясните, почему вас заинтересовала именно эта вакансия. Подчеркните, что вас привлекает в компании, в чем вы видите свой вклад в ее развитие.
- Опыт: опишите свой опыт работы, который релевантен должности. Если опыта нет, расскажите о своих навыках и личностных качествах, которые помогут вам быть успешным на этой позиции.
- Завершение: поблагодарите рекрутера за внимание и выразите желание встретиться для обсуждения вакансии.
💡 Совет: сопроводительное письмо должно быть кратким, лаконичным и содержательным.
🔍 Пример:> "Уважаемая [имя рекрутера],
>
> Пишу вам в связи с вакансией [название вакансии], которую я увидел(а) на сайте [сайт компании].
>
> Меня заинтересовала эта вакансия, так как я всегда мечтал(а) работать в сфере [отрасль], а [название компании] — это лидер в своей области.
>
> В своей предыдущей работе в компании [название компании] я занимался(лась) [описание задач].
>
> Я уверен(а), что мои навыки [перечисление навыков] будут полезны для вашей компании.
>
> Спасибо за ваше время.
>
> С уважением,
>
> [Ваше имя]
>
> [Ваши контактные данные]".
Трудовой договор: ваш юридический гарант
🤝 Трудовой договор — это документ, который регулирует ваши отношения с работодателем.
🤔 Что должен содержать трудовой договор?- Стороны: наименование, адрес и ИНН работодателя, а также ваши ФИО и данные документа, удостоверяющего личность.
- Условия труда: место работы, должность, трудовые функции, дата начала работы, оклад (тариф), режим рабочего времени и отдыха, условия труда (включая вредные и опасные факторы).
- Прочие условия: дополнительные соглашения, если они есть.
💡 Совет: внимательно читайте текст трудового договора перед подписанием! Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то неясно.
🔍 Пример:> "Трудовой договор
>
> г. Москва "___(дата)___"
>
> Между __________________________ (наименование работодателя), именуемым(ой) в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________ (должность, ФИО руководителя), действующего(ей) на основании __________________________ (устава, доверенности), с одной стороны, и __________________________ (ФИО работника), именуемым(ой) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключен настоящий договор о нижеследующем:
>
> 1. Предмет договора
>
> 1.1. Работодатель принимает Работника на работу на должность __________________________ (наименование должности) на условиях, предусмотренных настоящим договором.
>
> 2. Место работы
>
> 2.1. Место работы Работника: __________________________ (адрес).
>
> 3. Трудовые функции
>
> 3.1. Работник обязан выполнять следующие трудовые функции: __________________________ (перечень трудовых функций).
>
> 4. Срок трудового договора
>
> 4.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
>
> 5. Рабочее время и время отдыха
>
> 5.1. Рабочее время Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
>
> 5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________________ (количество) календарных дней.
>
> 6. Оплата труда
>
> 6.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере __________________________ (сумма) рублей в месяц.
>
> ...
>
> 10. Порядок разрешения трудовых споров
>
> 10.1. Трудовые споры между Работодателем и Работником разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
>
> 11. Ответственность сторон
>
> 11.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.
>
> 12. Изменения и дополнения к договору
>
> 12.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся по взаимному согласию Сторон и оформляются в письменном виде.
>
> 13. Срок действия договора
>
> 13.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___(дата)___" и действует до его расторжения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
>
> 14. Юридические адреса и реквизиты Сторон
>
> Работодатель:
>
> __________________________ (наименование работодателя)
>
> __________________________ (юридический адрес)
>
> __________________________ (ИНН)
>
> __________________________ (КПП)
>
> Работник:
>
> __________________________ (ФИО работника)
>
> __________________________ (адрес)
>
> __________________________ (паспортные данные)
>
> Подписи Сторон:
>
> Работодатель: __________________________
>
> Работник: __________________________
>
> "___(дата)___"
Что еще нужно знать
📑 Документы: помимо заявления и трудового договора, вам могут понадобиться другие документы:
- Дополнительные соглашения к трудовому договору: если есть особые условия работы.
- Приказ о приеме на работу: оформляется работодателем после подписания трудового договора.
- Трудовая книжка: в нее вносятся записи о вашей работе.
- Медицинская книжка: необходима для работы в некоторых сферах (например, в пищевой промышленности, в сфере обслуживания).
- Опыт: расскажите о своем практическом опыте, знаниях и навыках, которые будут полезны работодателю.
- Заинтересованность: продемонстрируйте свое отношение к работе и заинтересованность в компании.
- Личные качества: можно упомянуть такие качества, как ответственность, дисциплинированность, умение работать в команде и т.д.
💡 Совет: подготовьтесь к собеседованию заранее. Продумайте ответы на стандартные вопросы, изучите информацию о компании и ее деятельности.
Заключение
🎉 Успехов в поиске работы!
🤔 Часто задаваемые вопросы:
- Что делать, если я не получил(а) ответ на свое заявление?
> Позвоните в отдел кадров и уточните, получили ли ваше заявление.
- Как узнать, прошел(ла) ли я собеседование?
> Обычно работодатель связывается с кандидатами, которые прошли на следующий этап отбора.
- Какие документы нужно брать с собой на собеседование?
> Паспорт, диплом, трудовую книжку (если есть), резюме.
- Что делать, если мне не подходит предложенная заработная плата?
> Можете попробовать договориться об увеличении оклада или о дополнительных бонусах.
- Как правильно уволиться с работы?
> Подайте заявление об увольнении за две недели до желаемой даты ухода.