Что пишут когда устраиваются на работу

🎉 Поздравляем! Вы решили сделать шаг навстречу новой карьере и ищете работу. В этом непростом деле важно знать все тонкости, чтобы произвести хорошее впечатление и получить желаемое место.

1. Заявление о приеме на работу: ваш первый шаг к новой должности
2. Сопроводительное письмо: ваш шанс выделиться из толпы
3. Трудовой договор: ваш юридический гарант
4. Что еще нужно знать
5. Заключение
6. 🎉 Успехов в поиске работы!

Заявление о приеме на работу: ваш первый шаг к новой должности

📝 Заявление о приеме на работу — это официальный документ, который вы подаете работодателю, выражая свое желание работать на определенной должности.

🤔 Как правильно его оформить?

• Шапка: в правом верхнем углу листа напишите название организации, должность руководителя и его инициалы. Например, "Директору ООО «Вымпел» Соловьёву А. Б.".
• Текст: в центре листа напишите слово «Заявление» и далее изложите суть вашего обращения. Укажите, на какую должность вы претендуете, с какого числа хотите приступить к работе и прочие важные детали.
• Подпись: внизу листа поставьте дату, подпись, свою фамилию, имя и отчество.

💡 Совет: заявление лучше всего печатать на компьютере, но допускается писать его от руки разборчивым почерком.

🔍 Пример:

> "Директору ООО «Вымпел» Соловьёву А. Б.

>

> от Иванова Ивана Ивановича, проживающего по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 50

>

> Заявление

>

> Прошу принять меня на должность менеджера по продажам с ___(дата)___.

>

> С уважением,

>

> Иванов Иван Иванович

>

> "___(дата)___"

Сопроводительное письмо: ваш шанс выделиться из толпы

💌 Сопроводительное письмо — это ваш шанс рассказать о себе и своих достижениях, заинтересовав потенциального работодателя.

🤔 Что написать в сопроводительном письме?

• Приветствие: начните с вежливого обращения к рекрутеру, например, "Уважаемый(ая) [имя рекрутера]".
• Вакансия: четко укажите, на какую вакансию вы претендуете.
• Мотивация: объясните, почему вас заинтересовала именно эта вакансия. Подчеркните, что вас привлекает в компании, в чем вы видите свой вклад в ее развитие.
• Опыт: опишите свой опыт работы, который релевантен должности. Если опыта нет, расскажите о своих навыках и личностных качествах, которые помогут вам быть успешным на этой позиции.
• Завершение: поблагодарите рекрутера за внимание и выразите желание встретиться для обсуждения вакансии.

💡 Совет: сопроводительное письмо должно быть кратким, лаконичным и содержательным.

🔍 Пример:

> "Уважаемая [имя рекрутера],

>

> Пишу вам в связи с вакансией [название вакансии], которую я увидел(а) на сайте [сайт компании].

>

> Меня заинтересовала эта вакансия, так как я всегда мечтал(а) работать в сфере [отрасль], а [название компании] — это лидер в своей области.

>

> В своей предыдущей работе в компании [название компании] я занимался(лась) [описание задач].

>

> Я уверен(а), что мои навыки [перечисление навыков] будут полезны для вашей компании.

>

> Спасибо за ваше время.

>

> С уважением,

>

> [Ваше имя]

>

> [Ваши контактные данные]".

Трудовой договор: ваш юридический гарант

🤝 Трудовой договор — это документ, который регулирует ваши отношения с работодателем.

🤔 Что должен содержать трудовой договор?

• Стороны: наименование, адрес и ИНН работодателя, а также ваши ФИО и данные документа, удостоверяющего личность.
• Условия труда: место работы, должность, трудовые функции, дата начала работы, оклад (тариф), режим рабочего времени и отдыха, условия труда (включая вредные и опасные факторы).
• Прочие условия: дополнительные соглашения, если они есть.

💡 Совет: внимательно читайте текст трудового договора перед подписанием! Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то неясно.

🔍 Пример:

> "Трудовой договор

>

> г. Москва "___(дата)___"

>

> Между __________________________ (наименование работодателя), именуемым(ой) в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________ (должность, ФИО руководителя), действующего(ей) на основании __________________________ (устава, доверенности), с одной стороны, и __________________________ (ФИО работника), именуемым(ой) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключен настоящий договор о нижеследующем:

>

> 1. Предмет договора

>

> 1.1. Работодатель принимает Работника на работу на должность __________________________ (наименование должности) на условиях, предусмотренных настоящим договором.

>

> 2. Место работы

>

> 2.1. Место работы Работника: __________________________ (адрес).

>

> 3. Трудовые функции

>

> 3.1. Работник обязан выполнять следующие трудовые функции: __________________________ (перечень трудовых функций).

>

> 4. Срок трудового договора

>

> 4.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

>

> 5. Рабочее время и время отдыха

>

> 5.1. Рабочее время Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

>

> 5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________________ (количество) календарных дней.

>

> 6. Оплата труда

>

> 6.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере __________________________ (сумма) рублей в месяц.

>

> ...

>

> 10. Порядок разрешения трудовых споров

>

> 10.1. Трудовые споры между Работодателем и Работником разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

>

> 11. Ответственность сторон

>

> 11.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

>

> 12. Изменения и дополнения к договору

>

> 12.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся по взаимному согласию Сторон и оформляются в письменном виде.

>

> 13. Срок действия договора

>

> 13.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___(дата)___" и действует до его расторжения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

>

> 14. Юридические адреса и реквизиты Сторон

>

> Работодатель:

>

> __________________________ (наименование работодателя)

>

> __________________________ (юридический адрес)

>

> __________________________ (ИНН)

>

> __________________________ (КПП)

>

> Работник:

>

> __________________________ (ФИО работника)

>

> __________________________ (адрес)

>

> __________________________ (паспортные данные)

>

> Подписи Сторон:

>

> Работодатель: __________________________

>

> Работник: __________________________

>

> "___(дата)___"

Что еще нужно знать

📑 Документы: помимо заявления и трудового договора, вам могут понадобиться другие документы:

• Дополнительные соглашения к трудовому договору: если есть особые условия работы.
• Приказ о приеме на работу: оформляется работодателем после подписания трудового договора.
• Трудовая книжка: в нее вносятся записи о вашей работе.
• Медицинская книжка: необходима для работы в некоторых сферах (например, в пищевой промышленности, в сфере обслуживания).

💬 Что говорить на собеседовании?

• Опыт: расскажите о своем практическом опыте, знаниях и навыках, которые будут полезны работодателю.
• Заинтересованность: продемонстрируйте свое отношение к работе и заинтересованность в компании.
• Личные качества: можно упомянуть такие качества, как ответственность, дисциплинированность, умение работать в команде и т.д.

💡 Совет: подготовьтесь к собеседованию заранее. Продумайте ответы на стандартные вопросы, изучите информацию о компании и ее деятельности.

Заключение

🎉 Успехов в поиске работы!

🤔 Часто задаваемые вопросы:

• Что делать, если я не получил(а) ответ на свое заявление?

> Позвоните в отдел кадров и уточните, получили ли ваше заявление.

• Как узнать, прошел(ла) ли я собеседование?

> Обычно работодатель связывается с кандидатами, которые прошли на следующий этап отбора.

• Какие документы нужно брать с собой на собеседование?

> Паспорт, диплом, трудовую книжку (если есть), резюме.

• Что делать, если мне не подходит предложенная заработная плата?

> Можете попробовать договориться об увеличении оклада или о дополнительных бонусах.

• Как правильно уволиться с работы?

> Подайте заявление об увольнении за две недели до желаемой даты ухода.