Можно ли уволить на основании полиграфа
Полиграф — это прибор, который используется для определения правдивости ответов человека на вопросы, связанные с определенной ситуацией. В России применение полиграфа в рамках трудовых отношений вызывает много вопросов. Давайте разберемся, что нужно знать о полиграфе и трудовом законодательстве.
- Применение полиграфа при приеме на работу
- Увольнение на основании полиграфа
- Отказ от прохождения полиграфа
- Увольнение на основании скана заявления
- Ошибки полиграфа
- Полезные советы
- Выводы
Применение полиграфа при приеме на работу
По законодательству РФ, работодатель имеет право проводить проверку кандидатов на работу, в том числе с помощью полиграфа. Однако, от прохождения полиграфа можно отказаться в любой момент, объяснять причины отказа при этом не нужно. Наказания за отказ не предусмотрено.
Увольнение на основании полиграфа
Результаты исследования с помощью полиграфа не могут быть основанием для отказа в приеме на работу или для расторжения трудового договора. Это противоречит 21 статье Конституции РФ, в соответствии с которой никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
Отказ от прохождения полиграфа
Как уже упоминалось, от прохождения полиграфа можно отказаться в любой момент, объяснять причины отказа при этом не нужно. Если работодатель настаивает на прохождении полиграфа, то это может быть нарушением законодательства.
Увольнение на основании скана заявления
Работодатель не имеет права увольнять работника на основании сканированной копии заявления об увольнении по собственному желанию. Обмен электронными документами предусмотрен только в случае, если работник является дистанционным.
Ошибки полиграфа
Несмотря на то, что полиграф считается достаточно точным прибором, он может допускать ошибки. Назовем 7 типовых ошибок при проверке на детекторе лжи:
- Поверхностность исследования для экономии времени — 85-90% случаев.
- Неумение или нежелание делать расчетную часть для получения выводов — 90-95% случаев.
- Вид специалиста, вызывающий недоверие, как к профессионалу — 40-60% случаев.
- Вопрос «мимо цели» — 3% случаев.
Полезные советы
- Если работодатель настаивает на прохождении полиграфа, то необходимо обратиться за консультацией к адвокату или юристу.
- Если вы решили пройти полиграф, то необходимо быть максимально честным и не скрывать никаких фактов.
- Если вы столкнулись с ошибками полиграфа, то необходимо обратиться к специалисту, который сможет помочь в доказательстве вашей правоты.
Выводы
Полиграф — это достаточно сложный прибор, который может использоваться в рамках трудовых отношений. Однако, его применение должно соответствовать законодательству РФ. Если вы столкнулись с проблемами, связанными с полиграфом, то необходимо обратиться к специалисту, который поможет вам защитить свои права.
