Как ответить на вопрос когда вы готовы приступить к работе
На собеседовании одной из ключевых задач является дать правильные ответы на вопросы работодателя. При этом необходимо учесть не только содержание ответа, но и форму его подачи. В данной статье мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы собеседования и дадим рекомендации, как на них наилучшим образом ответить.
- Как ответить на вопрос «Когда Вы сможете приступить к работе?»
- Как ответить на вопрос «Почему мы должны принять вас на работу?»
- Как ответить на вопрос «Почему именно вас мы должны взять на работу?»
- Как убедить работодателя взять именно вас
- Вывод
Как ответить на вопрос «Когда Вы сможете приступить к работе?»
Данный вопрос является типичным на собеседованиях и, казалось бы, на него можно дать простой и однозначный ответ. Однако, для того, чтобы не упустить возможность получить дополнительные условия соглашения, следует ответить, обращая внимание на некоторые нюансы.
Перед ответом на вопрос необходимо убедиться, что вы правильно поняли предложение о работе и все условия к нему вам ясны. Если вопросов нет, вы можете сказать, что можете приступить к работе сразу, если вам удобно. Если существуют какие-то ограничения (работа на предыдущем месте, отгулы и т.д.), обязательно укажите на них.
Как ответить на вопрос «Почему мы должны принять вас на работу?»
Данный вопрос часто задают на собеседованиях для того, чтобы понять, как кандидат видит свою ценность для компании. Необходимо отвечать уверенно и сосредоточиться на моментах, которые могут быть интересны работодателю.
Перед ответом следует тщательно изучить информацию о компании и проанализировать вакансию, на которую вы откликнулись. В ответе укажите, что цените в компании и какое значение ваш опыт работы и компетенции могут иметь для ее развития.
Как ответить на вопрос «Почему именно вас мы должны взять на работу?»
Данный вопрос вызывает затруднения у многих кандидатов, поскольку он содержит явные призывы к самохвалению. Однако, если дать отрезвленный и честный ответ, он легко может стать ключом к получению работы.
Перед ответом необходимо внимательно проанализировать обязанности, которые вашему будущему сотруднику предстоит выполнять, и сформулировать ответ на основе своих профессиональных качеств. В ответе необходимо увязать ваши навыки с требованиями вакансии, указав конкретные примеры из работы и аргументы в пользу того, как вы сможете помочь компании.
Как убедить работодателя взять именно вас
Этот вопрос не относится к классическим, однако он также чрезвычайно важен и может обеспечить вам преимущество в получении работы. Ниже мы приведем несколько конкретных рекомендаций по этому вопросу.
- Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
Приведите примеры решений, которые были приняты вами в трудные моменты и результаты, которые вы получили.
- Объяснить свою уникальность
Укажите на те функции и характеристики, которые наиболее отличают вас от других кандидатов.
- Назвать три свои главные характеристики
Выберите несколько ключевых слов, которые лучше всего описывают ваши личностные и профессиональные качества.
- Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
Дайте конкретный план действия, который вы бы применили на работе, чтобы решить некоторые проблемы или показать свои способности.
- Показать свою готовность
Готовность к быстрому старту в работе — это то, что ценится работодателями, поэтому убедительно продемонстрируйте, что вы готовы к работе прямо сейчас.
- Высказать желание быть частью команды
Укажите, насколько вам важно работать в команде, подчеркните свое умение находить общий язык и находить компромиссы.
Вывод
Корректная и уверенная реакция на вопросы работодателя большинства случаев является одним из факторов, определяющих успех в поиске работы. Наиболее эффективным приемом является перед собеседованием тщательно подготовиться и представить ответы на вопросы в максимально короткие формы, выделяя главное, и при этом не забывать про общительность и эмоциональную составляющую.
