Чем плох аутстаффинг
Сегодня многие компании сталкиваются с потребностью разрешить вопрос привлечения персонала на проектной основе. Один из возможных путей — аутстаффинг. В данной статье мы рассмотрим минусы и плюсы данного подхода, способы оплаты, а также обсудим для каких целей может понадобиться аутстаффинг.
- Минусы аутстаффинга
- Что лучше аутсорсинг или аутстаффинг
- Как платят аутстаффинг
- Преимущества аутстаффинга
- Для чего нужен аутстаффинг
- Советы и заключение
Минусы аутстаффинга
Одним из главных минусов аутстаффинга является отсутствие возможности полной контроля над работой персонала, так как он является наемным работником аутсорсинговой компании. Если между руководством компании-заказчиком и аутстаффером не налажена система коммуникации, персонал может не получать своевременно указания и рекомендации по работе, что может привести к задержкам проекта. Также важным моментом является поиск надежной и подходящей аутсорсинговой компании, что может занять время и увеличить расходы.
Что лучше аутсорсинг или аутстаффинг
Если вам нужно полностью делегировать задачу и освободить себя от постоянного контроля работы, то лучше выбрать аутсорсинг. Но если вам необходим именно сотрудник на проектной основе, и вы комфортно чувствуете себя, контролируя весь процесс, то аутстаффинг — более подходящий вариант.
Как платят аутстаффинг
Аутстаффинговые компании работают на основании договора о предоставлении наемного персонала. В отличие от аутсорсинга, заказчики оплачивают только конкретные услуги и не платят заработную плату, отпуска и больничные. Такой подход позволяет компаниям экономить на зарплате сотрудников.
Преимущества аутстаффинга
Применение услуг аутстаффинга обеспечивает компаниям ряд преимуществ, которые включают уменьшение численности сотрудников; упрощение процесса кадрового делопроизводства и возможность сокращения формальной нагрузки на штат компании. Кроме того, аутстаффинг позволяет сэкономить ресурсы на поиск персонала.
Для чего нужен аутстаффинг
Аутстаффинг позволяет владельцам предприятий увеличить испытательный срок для новых работников, что дает возможность более детально проверить их профессиональные качества и увеличить уверенность в их работе на долгосрочной основе. Кроме того, аутстаффинг позволяет компаниям сосредоточиться на выполнении первоочередных задач, а не переживать о поиске и обучении персонала.
Советы и заключение
При выборе аутстаффинга необходимо провести комплексный анализ и выбрать надежную аутсорсинговую компанию, которая подойдет под конкретные задачи. Не стоит забывать, что между заказчиком и аутстаффером необходимо наладить слаженную систему коммуникации, чтобы персонал получал своевременно необходимые рекомендации и инструкции. Аутстаффинг может стать прекрасным способом увеличения эффективности бизнеса, но важно помнить, что основание для выбора может быть уникальным для конкретной компании и проекта.
